近年来，我县尽管在人才队伍建设上做了大量的扎实工作，取得了一定成效，但是依然存在一些不足，不同程度地制约和影响了经济、社会的健康快速发展。
一是人才资源匮乏，专业结构不合理，行业分布不平衡。首先，在现有专业技术人员队伍中，教育和卫生人员所占比重较大、农业和科研人员所占比重过小。在行业分布上，专业技术人员队伍的大部分分布在事业单位，而企业较少。其次，是人才存量不大，人才素质不高，学术带头人、技术带头人和农村适用技术人才也较为缺乏。
二是人才使用效益较差，浪费现象严重。由于受设备、经费、项目、课题及观念等诸多因素的限制和影响，现有人才没有得到充分利用，能量没有得到充分释放，一些人处于闲置和半闲置状态，造成人才的浪费。据调查，能在现有工作岗位上发挥专业特长的占48.3%，部分发挥专业特长的占46%，不能发挥专业特长的占5.4%。在人才的安排使用上，存在不同程度的用非所学和专业不对口现象，一些专业性较强的岗位被非专业人员所占据，而学有专长的专业人员又无岗可上。
三是体制机制欠妥。首先人才管理机制僵化。由于当前党政机关、事业单位控编控岗，造成党政人才选人视野不宽，专业技术人才队伍青黄不接，后备力量明显不足。其次人才流动活力不够。由于条块分割、部门壁垒、政企分制，人才在城乡之间、行业部门之间、政企之间的流动存在关卡多、阻力大、流动难的现象，人才资源的市场化配置程度还比较低，人才的使用效率还不高。最后是人才评价手段单一。如在行业资格和职称评定上，还在以资历、学历作为主要条件，评价手段单一，评价方法缺乏科学性，评定结果缺乏准确性。
四是企业无人才优势。处在经济建设主战场的企业对人才缺乏吸引力，不仅专业技术人才严重匮乏，而且具有创业能力的企业经营管理人才也严重不足。同时，随着企业进一步改制和部分企业的破产，一些专业性很强的技术人员和技术工人，失去了发挥作用的场所和岗位，一些企业近些年分配的大中专毕业生有的或转行、或调走、或自行外流。
五是毕业生就业难，造成了人才的浪费。受诸多因素的限制，我县毕业生的就业率不高，许多高校毕业生几年找不到工作岗位，使所学专业知识荒废，是一种人才的极大浪费，与我县发展经济所需大量的人才形成了明显的反差。
针对我县人才工作中存在的问题，提出如下对策与建议：
一是加大开发投入。加大对各类急需人才开发的投入，把人才培养经费列入年度预算，设立人才工程基金，用于奖励有突出贡献的人才，引进、培养急需人才，资助开发科研项目。
二是发挥市场作用。强化市场竞争的机制，在选人用人中要本着公正、公平的原则，把竞争的岗位、条件、原则、专业等通过不同形式向社会公开，让广大参与求职聘用的人才都能有机会均等地参加竞争，让人才在流动中广泛进入人才市场，充分发挥自身和机制作用。
三是建立科学用人机制。全面推行 “按需设岗、公开招聘、签约上岗、 明确责任、从严考核、双向选择”的专业技术人员聘任制，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出、充满生机与活力的用人机制。
四是建立灵活有效的分配制度。进一步扩大事业单位内部分配自主权，重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜。让高新技术研究与开发等关键岗位上的经营管理人员、拥有发明创造专利，建立一流人才，一流业绩，一流报酬的工资分配制度。
五是做好高校毕业生的就业工作。加强对毕业生就业的服务，及时提供需求信息，搞好人事代理等业务。党政机关和事业单位公招、选调以及企业用人要对高校毕业生给予优惠政策，新增加的就业岗位要优先录用符合条件的高校毕业生。（县人社局 郭剑供稿）
