一是坚持“引”“建”互促，增强党组织在非公企业中的渗透力。街道为辖区4个非公党支部下派一个党建指导员，主动为企业党员上党课、作辅导，加强对非公企业中党组织的设置、党员教育管理和党员发展进行指导和规范。同时，通过每季度定期上门走访、召开非公党支部座谈会5次、发放党建工作宣传手册2500余册等形式，加大企业党建工作为企业发展带来正面效应的宣传力度，让企业切实了解加强党组织建设与企业发展的内在联系，增强非公企业党建工作的主动性和积极性。
二是坚持“帮”“带”结合，增强党组织在非公企业中的影响力。深入实施“党建工作三结对”方法，组织街道党政领导干部与企业党组织结对、党建指导员与非公党支部支部书记结对、机关青年党员与企业普通党员结对。要求领导干部每年走访企业支部至少2次，党建指导员参与企业支部主题活动每季度至少1次，青年党员分享学习心得每月1次，以此着力提高非公经济支部党员的服务水平、发展意识和敬业精神，促进党组织向心力的提升和党员职归属感的获得。
三是坚持“党”“群”联动，增强党组织在非公企业中的感染力。引导非公党支部将党的思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，建立健全以党组织牵头、群团组织齐抓共管的工作机制。先后开展党建指导员上党课、“思想再解放、作风大转变”主题活动宣讲比赛、党的基本知识竞赛、十九大精神宣讲进企业等活动，不断增强党建工作的合力和感染力，形成生动活泼的党建工作局面。（陈秋霞 供稿 ）
